中共新邵县委常委、组织部长  李永平

   我们通常所称的亲和力，是指人与人交往时所表现的易于接触和亲近的人格魅力，它是“以人为本”思想的重要体现。作为党员之家、干部之家、人才之家的组织部门，提升亲和力，走近“零距离”，对于打造一支以人为本、公道正派的组工干部队伍有着十分积极的意义。只有提升了亲和力，才能实现组织部门与党员、干部和优秀人才的“零距离”；只有与党员、干部和优秀人才保持了“零距离”，才能更为深入地了解其心声，解决其所求。当前，一些组工干部鉴于自身所处的特殊岗位，在实际工作中往往把坚持公道正派等同于板起面孔，拒人于千里之外，把提升亲和力同坚持党性原则对立起来，忽视了对党员、干部和优秀人才的人文关怀，产生了“闭锁”、“刻板”、“倨傲”等不良倾向和高高在上、盛气凌人等不良作风。这种不良倾向和不良作风，既疏远了干群关系，又影响了组织部门的形象，更不利于组织工作的有效开展。基于这一认识，笔者认为，在构建社会主义和谐社会的新时期，组工干部必须克服这种不良倾向，不断提升自身的亲和力，时刻保持与党员、干部和优秀人才的“零距离”，真正做党员、干部、优秀人才的贴心人，努力打造一支“以人为本、执政为民”的组工干部队伍。

   一、力戒“闭锁”提升亲和力，在敞开心扉上走近“零距离”。

   在工作和生活中，组工干部因种种顾虑，总是说话小心谨慎、办事讲求程序，给人以一种瞻前顾后、难以亲近的“闭锁”形象。主要表现在：一怕朋友说情，里里外外难做人；二怕言多语失，无意间跑风漏气；三怕流言蜚语，怕自己一句很不起眼的话，被人添油加醋，捕风捉影，产生不良影响等等。对此，组工干部要在坚持公道正派的基础上，正确处理好“严格要求”与“正常交际”的关系，不能把自己封闭起来，成为孤家寡人，切实做到与党员、干部和优秀人才在感情上保持“零距离”，在接触上保持“零距离”，在交流上保持“零距离”。一要破除封闭心理。组工干部要把人际交往作为一项最基本的素质，走出认识上的误区，克服心理上的障碍，破除精神上的封闭，把握人际交往的分寸，掌握恰当的交往艺术，自觉、主动、经常地与党员干部和优秀人才沟通交往，特别是要多与那些品行端正、敢说真话的人交朋友，做党员干部和优秀人才的知心人，形成事业上相互支持、感情上和谐融洽的人际关系。二要坦诚热情待人。人格的力量是提高人际交往必不可少的条件之一。作为组工干部，要不断加强自身的党性锻炼和道德修养，行得直，做得正。通过工作和生活中与人的沟通交流，树立良好的公仆形象，得到广大群众接受、认同，使他们主动和组工干部交朋友。同时，组工干部在和每一个人沟通交流时，要做到以诚相待，以情感人，真正让人感受到组织部门是党员之家、干部之家、人才之家的温暖。三要注重知识积累。俗语云：隔行如隔山。组织工作涉及面广，迫切要求组工干部有广博的知识，做到游刃有余地和各行各业的同志交往。为此，组工干部要勤于学习，重视提高知识水平、丰富知识存量、改善知识结构，尽可能多地掌握组织工作的理论和与组织工作相关的市场经济知识，把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯通。

   二、力戒“刻板”提升亲和力，在开拓创新中走近“零距离”。

   组织工作讲求程序，必须严格按组织纪律所规定的工作流程一环一环地开展。为此，组工干部培养出了严谨细致的良好作风。但正由于组织工作的这种严谨性，也导致少数组工干部在落实工作时创新意识不强，灵活性不够，显得比较“刻板”，在无形之中产生了与党员、干部和优秀人才“近在咫尺，心隔天涯”的“远距离”，不能适应新形势、新任务的需要。对此，组工干部要力戒“刻板”，既要严格遵守相关规定，又要注意原则性与灵活性的统一，在开拓创新中走近“零距离”。一要增强创新意识。在新形势下，组织工作面临着不少新情况、新问题，如社区党建工作方面，部分企业党员职工在企业改制后将党组织关系转入了社区，如何使他们在社区党组织的领导下继续发挥好作用；又如在新经济组织中发展党员问题，如何培养积极分子、如何考察发展对象，既调动他们入党和工作的积极性，又能保证发展工作的质量，保证党员队伍的纯洁性等等。这就要求组工干部在工作实践中要增强创新意识，突破“本本”的限制，突破条条框框的束缚，突破陈规旧习的约束，勇于创新、敢于创新，切实提高工作的创新能力和水平，更好地为促进经济建设和社会事业又快又好地发展提供组织保证和人才智力支持。二要创新工作方法。组工干部要做好组织工作，必须按照“以人为本”的要求，创新工作的方式方法。如在选人用人方面，组工干部要坚持“零距离”考察干部，“零距离”接触党员、干部和优秀人才，用好的作风选人，选作风好的人，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔出来，营造让人尽其才、才尽其用的良好氛围。在党建工作方面，组工干部要从工作实际出发，深入基层，与基层党员、干部广交朋友，征求意见，了解实情，全面掌握基层党组织和党员、干部和优秀人才的所思、所想、所盼、所急，制定可行的措施和办法，有的放矢地开展工作，提高组织工作的前瞻性、针对性和实效性，探索农村党建、社区党建、新经济社会组织党建的新路子。在日常工作中组工干部要改进工作方法，以人为本，平易近人，理解和关心广大党员、干部和优秀人才，设身处地为党员、干部和优秀人才着想，做党员、干部和优秀人才的贴心人。三要提高创新本领。要敢于向工作中的新领域挑战，掌握一些全新的思维方法，提高创新能力。要善于用新思路、新要求管好干部、管好人才、管好党员。要把促进干部和人的全面发展作为组织工作的出发点和落脚点，以科学的理论武装人，以和谐的人际关系凝聚人，以科学的用人机制调动人的积极性和创造性。要善于从对重大问题和薄弱环节的研究中提高创新本领，要善于从有利于加强和改进组织工作的原则出发提高创新本领，实现各项工作在探索中加强，在创新中提高，在突破中前进，从而锻炼出敏锐的政治洞察力和鉴别力，培养出清晰明快的判断力和正确果断的决策力，成为一名出色的组工干部。

   三、力戒“倨傲”提升亲和力，在摆正位置上走近“零距离”。

   由于组织工作的特殊性和重要性，组工干部常被人“高看一眼”，“厚爱一层”，有的组工干部听了几句好听的话，就自认为高人一等，待人摆架子，拿腔调，居高临下，傲气凌人，使干部群众与组工干部之间产生了距离差和陌生感。对此，组工干部必须摆正自己的位置，尤其是要克服“倨傲”心理，保持平衡心态，注重平等待人，树立为党员干部服务的意识，树立起组工干部的良好形象。一要保持职与责的平衡。组工干部是“管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才”，手中握有选人用人、识才荐才等重要职权。对此，广大组工干部一定要牢固树立正确的权力观，清醒地认识到职位与责任相对等，权力与义务相一致，正确看待自己手中的权力，认真履行自己的职责，切实把好选人用人关，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，为党委当好参谋、助手，做一名干部群众信赖、党委放心的组工干部。二要保持得与失的平衡。组织工作是默默无闻的幕后工作，工作的显性成绩少，长时间“为他人作嫁衣”。这就要求组工干部在对待个人得失问题上要常怀“不以物喜，不以己悲”的博大胸怀，以一种平和、淡然、理性的心态来看待名誉、权力、金钱等身外之物。要以工作大局和党的事业为重，防止“近水楼台先得月”的错误思想的滋生，发扬甘为人梯、乐为基石、善当伯乐的精神，不争名、不揽功、不图利，必须始终保持一种健康、向上、豁达的心态，努力达到“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒”的思想境界。三要保持己与彼的平衡。虽说组工干部是“管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才”，但一个“管”字不能成为制造距离和等级的借口。组织工作是做人的工作，组工干部在与党员、干部和优秀人才打交道、为党员、干部和优秀人才服务的过程中，一定要保持平等沟通的心态。组工干部在平时的工作和生活中，无论是与领导干部还是与一般党员干部，无论是与所谓“有背景”的党员干部还是与“没有背景”的党员干部交往时，一律要平等沟通，以诚相待，言行一致，表里如一，切忌盛气凌人、高高在上，以组工干部特有的人格魅力增强集体的凝聚力和亲和力。