新邵县干部作风建设领导小组办公室编    2007年3月16日

部署早   措施硬  要求高
我县“三最”活动全面铺开

   乍暖还寒，嫩芽初吐之际，新邵县委决定从3 月15日至5月20日，在全县开展“围绕‘三最’搞调研，排忧解难促发展”干部作风建设活动（简称“三最”活动），下派1607名干部深入到农村、社区和企业大力弘扬求真务实的工作作风，深入群众、深入实际，到最困难的地方去，到最偏远的地方去，到工作最需要的地方去，以过硬的措施、严明的纪律，规范约束广大干部为老百姓扎扎实实办实事，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步密切党群干群关系，推进“四做战略”工作，实现全县经济社会又好又快发展。

   一是领导重视，组织严密。为认真搞好“三最”活动，县委专门成立了新邵县“围绕‘三最’搞调研，排忧解难促发展”干部作风建设领导小组，负责活动的组织、协调和指导工作。县委书记李万千任组长，县委副书记傅立卿任常务副组长，县委副书记、县长董康明，县委常委、常务副县长夏晓山，县委常委、组织部长李永平，县委常委、纪委书记黄席华，县委常委、县委办主任张放任副组长，领导小组下设办公室，从县委办、县政府办、县纪委、县委组织部、县委宣传部、县直机关党委、县人事局等单位抽调了19名政治素质高、业务能力强的同志为办公室专职工作人员，负责活动的协调、指导、督促、检查等日常工作。同时建立联系制度，县委常委、县人大常委会和县政协主要领导、县政府副县长等领导干部结合分工，分别确定一个镇乡或县直各单位进行“三最”活动联系指导；建立督查制度，采取明察暗访、督查督办、定期不定期通报等措施，加强督促指导。

   二是明确任务，严格要求。县委下发了《中共新邵县委关于开展“围绕‘三最’搞调研，排忧解难促发展”的干部作风建设活动的通知》（新党字[2007]9号），规定3月15日至5月20日为全县开展“三最”活动时间，共分学习动员、“三最”调研、自查自纠、整改提高和建章立制等五个阶段，全县从县直各机关单位和乡（镇）抽调1607名干部下农村进社区入企业，开展“三最”活动。要求下基层的干部要解决七个方面的突出问题：一是维护社会稳定；二是安全生产；三是重点工程房屋拆迁；四是库区移民后期扶持；五是优化经济发展环境；六是“三农”工作；七是计划生育春季集中服务活动。切实抓好规模企业、重点工程、建设扶贫、计划生育包村、新农村建设示范村五个方面的联系点工作。在活动开展中，每个干部必须做到“五个一”，即读一本书、搞一次调研（10天以上）、办一件实事、解决一个问题、写一篇调研报告；弘扬“五个大力”，即大力弘扬解放思想、更新观念、开拓创新的思想作风，大力弘扬勤奋好学、学以致用的学习作风，大力弘扬求真务实、联系群众、亲民为民的工作作风，大力弘扬民主集中、科学决策的领导作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗、乐观向上的生活作风；践行“四查四看”，即查作风、看是否真心为民，查工作、看是否充满激情，查纪律、看是否令行禁止，查廉洁、看是否克已奉公。

   三是周密部署，注重实效。3月15日上午，县委即召开了全县“三最”活动动员大会，全体在职县级干部，各镇乡党委、人大、政府、政协班子成员，县直副科级以上单位正股级以上干部参加了会议。会上，县委书记李万千对抓好“三最”活动提出了四点要求：一要高度重视。干部作风建设是党的建设的一项战略任务，各级各部门务必高度统一思想。二要精心部署。认真抓好学习和动员，认真抓好调研和解难，认真抓好自查自纠，认真抓好整改提高，认真抓好建章立制。三要把握重点。重点解决思想解放不够好、学习精神不够好、工作作风不够好、学习精神不够好等五个方面的问题；四要加强领导。强化职责，严格制度，加大宣传，确保整个活动有条不紊地开展，真正实现干部作风的进一步好转。晚上，又召开县干部作风建设领导小组办公室工作人员会议，县委副书记傅立卿在会上指出，开展“围绕‘三最’搞调研，排忧解难促发展”活动，一项重大的政治活动，时间紧，任务重，必须高度重视，迅速、扎实地组织开展起来，我们工作人员要吃透精神，理解意图，明确分工，进入角色，抓出成效。

   从19日起，县直机关393名工作队员将下到15个乡镇的村村组组和11个社区的大街小巷及厂矿企业，与人民群众同吃同住同劳动。