10月23日上午9点，邵阳市医改督察组一行六人对新邵县人民医院的薪酬制度改革工作进行现场督导，新邵县卫计局、县人社局、县财政局、县医改办等相关领导陪同督查。

督导组在该院门诊四楼小会议室召开了薪酬制度改革工作推进会，会议由市人社局主持，在听取了县卫计局、人社局、财政局的工作汇报后，院长彭宏从医院基本情况、人事改革情况、薪酬改革情况、工作建议四个方面作了详细汇报，并就该院薪酬制度改革实践中存在的问题进行了剖析。该院职工孙建期作为试点医院职工代表发言。最后，督查组就医院收入、人员支出、薪酬制度改革等具体问题与参会人员进行深入了解、交流。

督导组副组长伍锡武在讲话中指出，督查组会将此次督查中发现的问题及难点写入督导报告，薪酬制度改革工作是按照国家、省、市各级关于推进公立医院薪酬制度改革的要求，选择新邵县人民医院进行试点，医院要正确把握政策主要精神，精心组织，稳步推进工作。督导组组长曾玉娥最后向该院提出四点工作要求：1、提高认识，提高政治站位。2、加强领导，主动开展工作。3、准确把握改革试点的政策。4、做好舆论引导和稳定工作。

此次督查旨在如期完成全市公立医院薪酬制度改革试点工作，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，增强公立医院公益性，进一步调动医务人员积极性和责任心，不断提高医疗服务质量和水平。