乡村振兴，人才是关键。近年来，新邵县坚持推行“一二三”工作法，切实将优秀青年农民党支部打造成年轻党员成长的摇篮、后备干部进步的平台和乡村振兴的助推器。

建强一个支部，畅通入党通道。以退役军人、致富能手、乡土人才等为重点，各乡镇择优将30岁以下的青年农民党员（未担任村级班子成员的）纳入优秀青年农民党支部统一管理。当前，全县共建立优秀青年农民党支部15个，管理青年农民党员1039名，15个党支部书记均由各乡镇党委组织委员担任。全面将优秀青年农民党支部打造成基层党建示范点，现15个党支部已全部高质量通过“五化”示范点验收。县委组织部在制定发展党员指导计划时对优秀青年农民党支部单列指标，明确农村优秀青年人才既可向户籍所在村（社区）提出入党申请，也可向优秀青年农民党支部递交入党申请，切实打破地域界限。2019年以来，优秀青年农民党支部共培养入党积极分子151名，发展青年党员29名，向村（社区）党组织推荐发展青年党员22名。

管好两个平台，凝聚青年人才。一是管好农村青年之家。以乡镇为单位，认真对农村各类青年人才摸底考察，建立农村青年人才信息库，择优将信息库中的青年人才编入青年之家管理培养。目前15个乡镇共建立农村青年之家15个，成员6552人。创新方式加强青年人才培养，今年以来，依托青年之家共组织教育培训28次，创业交流8次，外出考察学习11次，组建青年农村致富带头人协会2个，有效增强了青年之家的凝聚力。二是管好农村后备干部库。以优秀青年农民党支部和农村青年人才之家为选拔主体，建立村级后备干部库。对村级后备干部采取“全面培养、定期考核、能进能出、及时输送”的管理模式，目前，全县共储备村级后备干部1278人，其中优秀青年农民党支部共选拔培养126人，农村青年人才之家共选拔产生745人。

健全三项机制，助力乡村振兴。一是健全五级联系机制。明确15名县委组织部干部分别联系15个乡镇优秀青年农民党支部，对党支部工作开展进行全面督促指导；明确乡镇党委委员联系支部委员，支部委员联系青年农民党员，乡镇领导班子成员联系后备干部，青年农民党员联系青年之家优秀青年，重点是加强对联系对象的教育培养和指导引导。通过五级联系，既强化了培养考察，又促进了工作规范，为乡村人才振兴奠定了基础。二是健全经费保障机制。每年县财政为乡镇优秀青年农民党支部和农村青年人才之家分别拨付不少于5000元的工作经费。将青年农民党支部建设情况作为乡镇党建工作经费拨付的一个重要指标，对工作开展位于前三的乡镇多拨付不少于2000元的党建工作经费。三是健全正向激励机制。一方面是政治上关心，以政治上给前途的方式激励优秀青年人才担当作为，今年以来，优秀青年农民党支部已输送村（社区）干部7人，农村青年人才之家已输送村（社区）干部15人，目前已确定291名村级后备干部作为明年“两委”换届的初步意向人选。另一方面是政策上扶持，鼓励优秀青年人才在本乡本土创新创业，对优秀青年人才创新创业加大扶持力度，帮助解决实际困难。近年来，涌现了一批优秀青年人才创新创业的先进典型，如寸石镇青年人才之家成员罗铁军成立了全新种养专业合作社，带动周边20余户贫困户就业脱贫，并在疫情期间为武汉捐赠了6000多公斤蔬菜；巨口铺镇优秀青年农民党支部党员朱爱武在巨口铺、严塘、新田铺等地建设易地扶贫搬迁后续产业扶贫项目，吸纳贫困劳动力170余人，工人人均月收入在2500元以上，有效助力了脱贫摘帽，助推了乡村振兴。